重大ニュース　第2位

12月 21, 2023

2023年を振り返ろう。

今回は第2位。
ですが、その前にランク外のものを紹介したいと思います。

第6位。　合わせ技で。

「ビたの」製作の旗で、「ノウたの」の野菜の販売
旗のおかげで、野菜は完売でした。

第7位
　残念ながら、来年も3部。
サッカー部の応援ありがとうございました。

来年こそは2部に上がりたいと思います。

第8位

強くなった？

大分県知的障がい者サッカー選抜チーム。

メンバーが足りず

コーチが入って試合をしていましたが

メンバーが揃うようになりました。
来年、もしかしたら… 。

第9位
「パンたの」人気。

参加希望者が多く、定員に達してしまいました。

今は募集を停止状態です。

第10位
おかえり。

久しぶりに関東に行っていた〇〇さんが

大分に帰ってきました。

「ヤマたの」でくじゅうの山を満喫していました。

それではお待たせしました。

第2位

それは、第3回ウォーキングサッカーです。
9月24日の日曜日に開催しました。
コロナ後、グランドの確保が難しく、唯一空いているのがこの日でした。
前回よりも参加者が増え、

46名の方が参加していただきました。

賞品もさらに豪華になり、スポンサーの皆さんには感謝申し上げます。
テレビ取材も来ていただき、

多くの方に理解していただけたのではないかと思います。

1月にはフットサル大会もあります。
賞品も用意してますので、奮って参加ください。

と、いうことで

第2位

第3回ウォーキングサッカーでした。

次回は、第1位を掲載します。

前回へ　次回へ

このブログの人気の投稿

2023年を振り返ろう。今回は第3位。それは物価高騰で運営が厳しくなる何とも悲しくなる話ですが、「ヨカたの」は2006年スタートし、受講料を抑えて活動してきました。それが実現できたのも、スタッフがボランティアで活動してくれたおかげです。感謝しています。また、「オンたの」「ビたの」「パンたの」は附属特別支援学校の施設を利用することができました。　来年の4月からは、施設を利用できないことになっています。「サカたの」は、大分大学体育会サッカー部の活動の一環としてグランドを利用しています。サッカー部には、遠征費として益金が支払われています。その益金も受講者の減少やコロナの中止期間の影響で激減からゼロへ。それでも、リーグ戦は続いていたので、私が立て替えている状態でした。「ヤマたの」については、ブログでも紹介済みですのでご覧ください。「ノウたの」は、少数の受講者のみで行っているため、最初から採算は度外視。このようなことから、スタッフ会議で事業継続のためには、以下の 2点について取り組むことになりました。 1 NPO法人化　「ヨカたの」は、どこからも支援を受けていません。（正確には、レンタカー代金などの割引は受けています。　オーイタレンタカー様お世話になっています。）みなさんからの受講料とボランティアに支えられています。そのため、 2024年にはNPO法人化を目指して、公的機関からの支援を受ける予定です。 2 受講料を1500円へ　「サカたの」　スクール　　（月３回）　　　　4500円　　　　　　　　普及　　　　（月1回）　　　　1500円　　　　　　　　スクール普及（月4回）　　　　 6000円　　オンたの　ビたの　パンたの　ノウたの　　　　　　　　（月1回）　　　1500円　ヤマたの　　　　　　　　（年3回）　　1万5000円　ソウたの　　　　　　　　（1回）　　　　　500円と言うように。　　2024年4月からの受講料を改定いたします。　今回の受講料改定では、割引はありません。心苦しい限りです。 1月には新年度からの参加の意思確認をいたします。ご検討の上、参加のほどをお願いいたします。と、いうことで第3位は...

平成30年度、障害者雇用実態調査の結果この資料は大変面白いと前回説明しました。現在、調査中なので令和版が出ると思います。資料が古いじゃないか？思われたのでは・・・。今のところ、これが最新。グラフで知的障がいを持った皆さんが右肩下がりで働けなくなっているグラフも掲載しました。みなさんは、どう感じたでしようか。次は平均勤続年数。どれだけ期間仕事をしているか？身体障がい者の人は10年と2ヶ月。知的障がいの人が7年と5ヶ月。精神障がいの人は3年と2ヶ月。発達障がいの人は3年と4ヶ月。働くのは大変だなあ。短いなあ。そんな感じを受けませんか。一般就労とは別にサービスについて就労の回で触れました。今回は、このことについて詳しく考えてみたいと思います。 ◯一般就労障がいのない方と同様の条件で働く。一般就労(クローズ就労) は、　軽度の場合で、周囲に気づかれないや周りの人に知らせないで、就労するものです。　　体調の配慮や特別な配慮もない状態で働くので注意が必要です。　反面、昇給や昇進のチャンスがあります。 ◯障がい者雇用　療育手帳等を持つ人が企業の雇用枠で働く。　障がい者特性を理解した上で働くため、　体調の配慮や特別な配慮等も考えられる就労の形です。　職種が限られたり、一般就労よりも給料が安くなることもあります。 ◯福祉就労　就労継続支援A型B型　障害者総合支援法による就労継続支援事業所で　働きます。　　A型は事業所と雇用契約を結び、　B型は雇用契約を結ばずに働くものです。　A型は賃金をもらい、　B型は工賃で報酬が支払われます。　生活支援や職業指導などを訓練を受けながらできるのがメリットがあります。　就労移行支援　一般枠又は障害者枠での採用を目指す障がい者に対して　就職に必要なスキルを身につけるための支援サービスです。　このようなサービスを提供している場所が就労移行支援事業所。　生涯に2年間まで利用することができます。　2年間で就職することができなかった場合には、　自治体に申請することで最長1年間の利用期間の延長ができます。　「ノウたの」で学習することも、将来の一般就労や障がい者雇用で　役立つものです。 ...

このブログを検索