課金して破産？

さて、今回は「 成年後見制度」についてです。


知的障がい・精神障がい（認知症）などによって

ひとりで決めることに不安や心配のある人が

契約や手続をするときにお手伝いする制度です。

例えば

医療や福祉サービスの
手続きや契約がわからない


わかりやすく説明してくれたり、
あなたに代わって
手続や契約をしてくれたりします。

こんなことも

お金を使ってしまう
ゲームで課金して困る


いっしょに考えてくれたり、
保険料や税金の支払を
手伝ってくれたりします。








今、お父さんやお母さんは元気だから・・・。
しかし、７０歳になったら。
　　　　８０歳になったら。
みなさんの人生も大きな曲がり角に来ます。

その時になったからでは・・・。

お父さんとお母さんが元気なうちに始めましょう。

今週は「成年後見制度」

コメント

コメントを投稿

このブログの人気の投稿

重大ニュース　第1位

イメージ
2023年を振り返ろう。 今回は、 第1位。 それは やっと、コロナ前に。 6月3日。 「オンたの」　 「ビたの」が、コロナ前の時間帯に戻りました。 これで 「サカたの」 「ヤマたの」 「ノウたの」 「パンたの」 「オンたの」 「ビたの」 6つの活動が全てコロナ前の時間帯 に戻りました。 　爪痕は深くリズムを崩して、 「ヨカたの」の活動に戻れない人がいます 。 　 　つらいだろうに外に出られずに、 脱退者も出て残念で仕方ありません。 その中でも、 「サカたの」はジュニアや選抜グループは人数が増えていま す。 「パンたの」は、定員に達して募集停止状態です。 ありがたいことです。 コロナやインフルに負けずに、 来年はさらに楽しい時間をたくさん作って みなさんと共に活動していきたいと思います。 2023年の重大ニュース第1位 やっと、コロナ前に。 でした。 以上で、本年の「ヨカたの」ブログは、 筆を納めさしてもらいます。 みなさんのおかげで、 「ヨカたの」は、 来年 18年目 に突入します。 6つの活動が もっと活気にあふれるように 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　スタッフ一同、努力したいと思います。 前回へ
続きを読む

重大ニュース　第2位

イメージ
  2023年を振り返ろう。 今回は第2位。 ですが、その前にランク外のものを紹介したいと思います。 第6位。　 合わせ技で。 「ビたの」製作の旗で、「ノウたの」の野菜の販売 旗のおかげで、野菜は完売でした。 第7位 　 残念ながら、来年も3部。 サッカー部の応援ありがとうございました。 来年こそは2部に上が りたいと思います。 第8位 強くなった？ 大分県知的障がい者サッカー選抜チーム。 メンバーが 足りず コーチが入って試合をしていましたが メンバーが揃うように なりました。 来年、もしかしたら… 。 第9位 「パンたの」人気。 参加希望者が多く、定員に達してしまいました。 今は募集 を停止状態です。 第10位 おかえり。 久しぶりに関東に行っていた〇〇さんが 大分に帰ってき ました。 「ヤマたの」でくじゅうの山を満喫していました。 それではお待たせしました。 第2位 それは、 第3回ウォーキングサッカー で す。 9月24日の日曜日に開催しました。 コロナ後、グランドの確保が難しく、唯一空いているのがこの日で した。 前回よりも参加者が増え、 46名の方が参加していただきました。 賞品もさらに豪華になり、スポンサーの皆さんには感謝申し上げま す。 テレビ取材も来ていただき、 多くの方に理解していただ けたのではないかと思います。 1月にはフットサル大会もあります。 賞品も用意してますので、奮って参加ください。 と、いうことで 第2位 第3回ウォーキングサッカー でした。 次回は、第1位を掲載します。 前回へ 　 次回へ
続きを読む

重大ニュース　第３位

イメージ
  2023年を振り返ろう。 今回は第3位。 それは 物価高騰で運営が厳しくなる 何とも悲しくなる話ですが、 「ヨカたの」は2006年スタートし、 受講料を抑えて活動してきました。 それが実現できたのも、 スタッフがボランティアで活動してくれた おかげです。 感謝しています。 また、「オンたの」「ビたの」「パンたの」は 附属特別支援学校の施設を利用することができました。　 来年の4月からは、施設を利用できないことになっています。 「サカたの」は、 大分大学体育会サッカー部の活動の一環としてグランドを利用しています 。 サッカー部には、遠征費として益金が支払われています 。 その益金も受講者の減少や コロナの中止期間の影響で激減からゼロへ。 それでも、リーグ戦は続いていたので、 私 が立て替えている状態でした。 「ヤマたの」については、 ブログ でも紹介済みですのでご覧ください。 「ノウたの」は、少数の受講者のみで行っているため、 最初から採算は度外視。 このようなことから、スタッフ会議で事業継続のためには、 以下の 2点について取り組むことになりました。 1 NPO法人化 　「ヨカたの」は、どこからも支援を受けていません。 （正確には、レンタカー代金などの割引は受けています。 　オーイタレンタカー様お世話になっています。） みなさんからの受講料とボラン ティアに支えられています。 そのため、 2024年にはNPO法人化を目指して、 公的機関からの支援を受 ける予定です。 2 受講料を1500円へ 　「サカたの」　スクール　　（月３回）　　　　4500円 　　　　　　　　普及　　　　 （月1回） 　　　　1500円 　　　　　　　　スクール普及 （月4回）　　　　 6000円 　 　オンたの 　ビたの 　パンたの 　ノウたの　　　　　　　　 （月1回） 　　　1500円 　ヤマたの　　　　　　　　 （年3回） 　　1万5000円 　ソウたの　　　　　　　　 （1回）　 　　　　500円    と言うように。　 　2024年4月からの受講料を改定いたします。 　今回の受講料改定では、割引はありません。 心苦しい限りです。 1月には新年度からの 参加の意思確認をいたします。 ご検討の上、参加のほどをお願いいたし ます。 と、いうことで 第3位は...
続きを読む

子ども・子育て応援広場「ぴーかぶー」①

イメージ
 サカたのが開始された2006年と同じ年に、私は居住地の公民館で「子ども・子育て応援広場『ぴーかぶー』」という子育て支援の活動を始めました。 幼稚園や保育園に通い始める前の親子が集まる場所です。 私自身、子育てに悩み、苦しんだ時期に、出産した産婦人科にサークルがありました。 そこで、同じように子育てしている方々と悩みを話したり、先輩お母さんに助けてもらった経験があります。 当時、私は末っ子が幼稚園に通うようになっていました。私よりもっと小さな子どもを育てている、若いお母さんたちの集まる場所を作り、その子どもたちも一緒に、親子で楽しんもらえる場所を作りたい。そんな思いからの活動でした。 当時、その公民館で主事をしていたのは先輩お母さんでした。館長さんも小学校のPTA活動を通じてよくお話できる方でした。 私のしたいことを理解していただいて、月に２回。水曜日の午前中にぴーかぶーを実施していくことが決まりました。 実は、公民館で始める前に、同じように子育て中の友人に声をかけて自宅で、ぴーかぶーの前身となる集まりを開いていました。 そして「公民館でこれと同じようなことをしたい」と話して、その友人たちにスタッフになってもらいました。 友人スタッフたちは素敵でした。若いお母さんたちや子どもたちにいい時間を過ごしてほしいという思いが伝わる優しくておもしろくて義理人情にアツい自慢のスタッフでした。 こうして始まったぴーかぶーは、なんと６年間も続くことになります。 前回へ 　 次回へ
続きを読む

Ｏさんの場合　6

イメージ
 Ｏさんについて6回にわたって掲載させてもらいました。 時代が先に行ったり、戻ったり。 試行錯誤で分かりにくいところもあったと思います。 ＊ダウン症候群 ＊療育手帳Ａ2 ＊発生言語が少ない ＊お母さんが頑張り屋 ＊バスで自力通学 ＊こだわりが強い   Ｏさん２０歳までのライフ表です。 ファイナンシ ャルプランナーだと、 これに年収や年金や保険を加味して 人生を考えていきます。 お母さんと Ｏさんの年齢と出来事しか載せていません。 Ｏさんの人生は、お母さんの人生。 特に、個性的で楽しいお父さんがなくなった時には驚きました。 お母さんも、言い尽くせない思いだと・・・。 支えになったのは、 Ｏさんの存在ではないかと思います。 障がいがありながらも、 できることを着実に増やしていったＯさん。 食器洗いや片づけもできます。 ただし、食器が動いて「カチャ」と音を立てると猛烈に怒ります。 静かに洗い物をします。 笑えます。 ２０歳まで。 Ｏさんは、お母さんと楽しい生活を送っていた。 作業所に通いながら 軽作業もしていた。 私たちの「ヨカたの」にも来ていただいていた。 さて、お母さんは６０歳代へ。 　　　Ｏさんは30歳台へ 　　　人生は、どうなるのか。 前回へ 　　 次回へ
続きを読む

Ｏさんの場合　7

イメージ
今回で「Ｏさんの場合」も最終回です。 思わず、長編になってしまいました。 ご感想を是非聞きたいものです。 「Ｏさんの沼」にどっぷりはまった2週間。 これほど、「Ｏさん」のことを考えたのは２０年ぶりでした。 あの悩んだ日々を思い出します。 今の私の原点です。 どのように、本人が成長し、 家族が（保護者）成長するのか？ そこには、 周囲の変化 周囲のサポートは・・・？ 30歳近くになると周囲の環境が変わってきます。 それに伴い、Ｏさんにも変化がみられるようになります。 こだわりが強くなる。 機嫌が悪い。 聴覚過敏が激しくなる。 「ヨカたの」に参加できなくなる お母さんのサポートも限界です。 コロナ禍ですべてが変わってしまいました。 そこで、Ｏさんの人生を考えて。 　　　　お母さんの人生を考えて。 　　　　周囲の人の人生を考えて。 入所施設に入ることになりました。 ちょうどコロナ禍で３か月も会えなかったそうですが 本人は、元気に施設生活に溶け込んでいるそうです。 ある日、七瀬公園で走っているときのことです。 ある施設の運動の時間でしょう。 散歩しているところに出会いました。 びっくり。 あの歩き方。 少し、ふっくらして大きくなったＯさん。 ウエストポーチはありません。 先頭も歩いていません。 こだわりも少し薄れたようです。 ニコニコで、手を口に当てて、上を向いて笑っていました。 しばらく、ついて歩きました。 ゆっくり時間が流れてました。 前回へ 　 次回へ
続きを読む

障がい者雇用

イメージ
  平成30年度、障害者雇用実態調査 の結果 この資料は大変面白いと 前回 説明しました。 現在、調査中なので令和版が出ると思います。 資料が古いじゃないか？ 思われたのでは・・・。 今のところ、これが最新。 グラフで知的障がいを持った皆さんが 右肩下がりで働けなくなってい るグラフも掲載しました。 みなさんは、どう感じたでしようか。 次は 平均勤続年数。 どれだけ期間仕事をしているか？ 身体障がい者 の人は10年と2ヶ月。 知的障がいの人が7年と5ヶ月。 精神障がいの人は3年と2ヶ月。 発達障がいの人は3年と4ヶ月。 働くのは大変だなあ。 短いなあ。 そんな感じを受けませんか。 一般就労とは別にサービスにつ いて 就労の回 で触れました。 今回は、このことについて詳しく考えてみたいと思います。 ◯一般就労 障がいのない方と同様の条件で働く。 一般就労(クローズ就労) は、 　軽度の場合で、周囲に気づかれないや周りの人に 知らせないで、 就労するものです。 　 　 体調の配慮や特別な配慮もない状態で働くの で注意が必要です。 　反面、昇給や昇進のチャンスがあります。 ◯障がい者雇用 　 療育手帳等を持つ人 が企業の 雇用枠 で働く。 　障がい者特性を理解した上で働くため、 　体調の配慮や特別な配慮等も考えられる就 労の形です。 　職種が限られたり、 一般就労よりも給料が安く なることもあります。 ◯福祉就労 　 就労継続支援A型B型 　障害者総合支援法による就労継続支援事業所で 　働きます。 　 　A型は事 業所と 雇用契約を結び 、 　B型は雇用契約を 結ばずに働く ものです。 　A型は 賃金 をもらい、 　B型は 工賃 で報酬が支払われます 。 　 生活支援や職業指導などを訓練を受けながらできるのがメリッ トがあります。 　 就労移行支援 　一般枠又は障害者枠での採用を目指す障がい者に対して 　就職に必要なスキルを身につけるための支援サービスです。 　このようなサービスを提供している場所が 就労移行支援事業所 。 　生涯に2年間まで利用することができます。 　2年間で就職することができなかった場合には、 　自治体に申請することで最長1年間の利用期間の延長ができます。 　「ノウたの」で学習することも、将来の一般 就労や 障がい者雇用で 　役立つものです。 ...
続きを読む

Oさんの場合 　3

イメージ
 「 ヤマたの」にも参加していました。 歩くことへの抵抗感は全 くありません。 山用の服装を着こなし、登山靴を用意しての参加でした。 （「ヤマたの」は登山靴をお願いしています。） お母さんは、「歩くのは大丈夫でしょうが・・・」 かなり心配されていました。 まあ、大丈夫でしょう。 軽く返事をしましたが・・・。 集団での活動は、苦手なことが多かったからなあ・・・。 先頭を歩くのが好きな自由人だからなあ・・。 また、食べることにはこだわりが強く、時間もかかるからなあ・・。 トイレもこだわりが強かったので、 「ヤマたの」でのスタッフは鍛えられたと思います。 それでも、何年間は、続けて参加することができました。 機嫌よく 山服で 集合時間の少し前に表れていました。 事件が起こります。 その当時は、新生支援の駐車場が集合場所でした。 Oさんは、出発、ギリギリの到着になり 参加者はすでにバスに乗車が完了していました 。 Oさんは、1 番にバスに乗ることにこだわっていました。 Oさんは悔し涙を 流して大泣き。 こうなると中学部時代は、１時間は動きませんでした。 バスに乗らない Oさん を 他の参加者は、辛抱強く待ってくれています。 1分経過。 2分経過。 3分経過。 4分経過。 5分経過。 みんなの焦りが時間の経過とともに・・・・。 いろいろ声をかけましたが、本人は動こうとしません。 Oさん のために、 先頭の席を空け、 スタッフの小野さんが O さんを 抱えてバスの席まで運びました。 お姫様抱っこで。 素早かったこと。 それまで大暴れで抵抗していた Oさん でしたが 席におろしてもらっ た瞬間、 満面の笑みで お母さんにバイバイと手を振っていました。 変わり身の速さにスタッフ一同 ニコニコにさせて貰いました。 　 前回へ 　 次回へ
続きを読む

スタート4

イメージ
「みんなと支えてくれる保護者」・「大学生」・「先生」の三つがお互いに刺激しあいながら 活動する。 三者がお互いにウィンウィンの関係を築くことを意識しました。 そこで、コアスタッフが登場します。 理想の三つ関係のだけではどうしようもなりません。　 実現させるためには、力を注ぎ続けてくれるパワーを持った人が不可欠です。 私の得意なことは「サッカー」 他のことを支えてもらえるスタッフ。 「先生」の部分を担当して、有り余るみんなへの思いのあるコアスタッフが必要になります。 学校で授業をしていても、「すごい」「かなわないなあ」と感じられる人。 この人なら、一緒に何かを作り出せる。 「サカたの」は、全く0からのスタートでしたので「人間性」あふれる人材が不可欠だったのです。 準備期間には、ファミリーレストランで会議を何度もしました。 今思い出しても、あの熱い会議は輝いていたと思います。 新しいものを どこにもないものを 誰もやっていないものを 自分たちのエネルギーだけを使って作り出す。 だぶん、小野さんと平野さんも同じ気持ちでいたと確信しています。 違ったらごめんなさい。 3人で始めたスタッフ会議は、徐々に形になりながらスタッフの数も増えていきます。
続きを読む

重大ニュース　第４位

イメージ
  2023年を振り返ろう。 今回は第4位。 それは、 「ヨカたの」の ブログ 開始。 9月3日 「ヨカたの」　のスタート1 記念すべき 第1号 が掲載された日です。 実は、スタッフ会議では何度も話題に。 スタート時期が9月になってしまいました。 やる以上は続けなければと言うプレッシャーもあり ズルズルと9月 スタートになってしまいました。 今まで108号を発表。 9月3日からお休みなしでの掲載。 我ながら です。 共同執筆した平野さんにも です。 このブログは、 「ソウたの」 へと続いていきます。 1月から始まる。 「ソウたの」を始めるためのものでした。 らくらく連絡網での募集も開始中。 アーカイブを整理したり リンクを整理したりすると 徐々に読みやすいブログになってきたと思います。 力作のブログは、 資料を何ページも読んだりして、 解釈も難しく作 成するのが大変でした。 でも、必要なことだなと言い聞かせながら掲載する事ができました 。 その努力がみのり、 来年には 新事業 （≠ ソウたの） が始まることになりました。 まだ、発表できず もったいぶっているようで申し訳ございません。 ブログを掲載し、 人の心を動かし（・・？？） 新しいことが始まる。 2024年は　「ヨカたの」にとって重要な年になると思います。 そのきっかけがブログでした 。 ということで、 「ヨカたの」のブログ開始 が第4位です。 次回は第３位を掲載します。 前回へ 　 次回へ
続きを読む